Prodistribution - Sèvres

Dominique S.

La pire expérience professionnelle de ma vie… 2 ans après je m’en rappelle encore… Au service RH j’avais une période d’essai de 4 mois + 4 mois renouvelable. Ils ont mis fin à ma période d’essai sans raison VALABLE (et ils le savent) le jour de la fin de ma période d’essai. Je vous laisse imaginer le traumatisme que cela a engendré sur moi. C’était unhumain et vraiment Fanny B. et Fania P. Sont toutes les deux inhumaines, hautaines et tiennent des propos limites et dire qu’elles traitent l’humain? Aucune bienveillance vraiment la façon dont elle m’ont sortie de l’entreprise alors que l’erreur était la leur pfff que Dieu vous rende la monnaie de votre pièce pour ce le traumatisme que vous avez créé en moi.

Jac A.

Bonjour j'ai était directeur de l'un de leurs magasin qui ont était repris par ce groupe que je considère comme la plus movaise expérience que un humain peut voir et vivre dans sa vie.
Les managers qui font partie du siège ( pour moi c'est des factures, qui devrait ramené des papiers et partir avec le courrier a leur patron)
Ils non aucune notion du commerce, ni de l'humanité, ni du management, et plus que ça.
Je rejoins les autres avis pour ajouté que ce groupe veut des esclaves modernes qui ne parle pas et n'ont pas de vie de familles.
J'ai vécu cette expérience le manager qui me dit je commence a 5H du matin et je fini a 22H le soir. Et toi non, pour être un bon il faut faire comme lui, et de travailler 6 jours sur 7.
Si non il sera sur mon dos, et de viré les anciennes collègues pour embauche des. Nouveau qui vont accepté tout.
De plus la RH et Complice avec ces manager elle les couvre et le pire le gérant ( ce lui que personne n'a jamais vue et gérant du magasin et en même temps il est directeur, vérifier les contrats de nouveau salarié, et ont vous inpose une délégation de pouvoir a leurs faveur, ont vous dit signé si non un avertissement.)
Les heures supplémentaires et les jours fériés c'est pareil ne sont pas payés, c'est un combat pour quand vous payer 1 H.
Le jour de repos j'ai jamais vue un manager qui demande a un cadre de lui envoyé un planning de ces jours de repos et RTT sur une année complète.
De plus ya des managers qui parle et insultes et denigre les encadrants du magasin.
Et ya plus que ça!!!!!.
C'est quand l'inspection du travaille avec la médecine du travaille et l'URSSAF, vont faire des contrôles de magasins de se groupe .
Une conseil a ceux qui travaille encore avec se groupe, fait tout par écrit, courrier recommandé, mail en mettant une boîte mail pour souvegarde les échanges important qui pouvaient vous servir lors d'un conflit.
Parce que il se connecte a vous magasins et supprime les e-mail que vous Avez.
Toujours être attentif et d'avoir ces prouve écrit. Même lorsque vous faites un échange d'informations pour un de vous salariés.
Pour eux tout ce qui ne va pas c'est le directeur qui n'a pas fait son travail.
Et si quelqu'un trouve un autre poste veut mieux partir sur place sans réfléchir.

Rolande M.

Je postule pour un poste de responsable adjoint vu mes expériences. Le directeur regional me demande sans gêne de reprendre le travail comme une employée. Ils sont très méprisant. La différence entre la directrice adjointe et l employée est de 400 €.La chargée de recrutement ne prend pas le temps d analyser les CV avant de contacter les postulants. Si on vous refuse ce n est pas une perte. Elle est efficace vu qu elle est la depuis 2 ans et demie. Ce sont des gens qui ne savent pas valoriser les savoir-faires des autres. Franchement évitez ce genre de franchise pour travailler. Sauf si vous voulez les "casser le pied" .

Paul D.

Mauvaise expérience .
Des heures supplémentaires en alternance non payés. Avec le salaire minimum - les tickets resto il vous reste 500€ pour finir le mois + Une mutuelle a 60€ par mois - les tickets resto.
Des pauses dej raccourcis à 20/30 min et encore , même pas le temps d’aller aux toilettes ou souffler.

Un manager qui vous parle mal, qui vous traite comme de la m. Qui vous met la pression alors que déjà vous êtes à sa merci des heures sup et de votre gentillesse.

Vous ne savez pas faire un truc ? Bas c’est mort on va vous dire que vous êtes bon à rien.
Au cas où une alternance vous êtes censé apprendre et pas rabaisser les gens comme des moins que rien.

J’ai remarqué par mail de personnes qui partent car les salaires des CDI ne sont pas exorbitants.
Mais aussi ils veulent des CDI hautement qualifiés avec pas mal de compétences alors que tous ne s’alignent pas.

Il se dise entreprise familiale c’est clairement pas ça c’est un environnement malsain.
Il y a que les directeurs et les managers qui sont bien, les autres salariés sont mis à part.

Aucuns avantages CSE, voyages, goodies, events etc.

Steven M.

J'ai étais directeur d'un magasin leader Price pro distribution une superbe expérience.quelle catastrophe quand casino a repris le magasin .j'ai apprécié que prodistri laisse l'ouverture d'esprit a ses directeur sans respecter bêtement un plan d'implantation.ce qui fesait la force de mon LP .
Je reviens très vite les yeux fermés dans le groupe

Farid B.

À éviter sans hésitation.

Stacy K.

6 mois de stage au service CDG : service et équipe jeune et dynamique. Entreprise au top, je recommande !

Lomaclo

Le pseudo employé dirigeants truc Zou….traite les employés qualifiés de façon inhumaine