Crystal Interim - Sannois

Djsisks

C'est incroyable de me raccrocher 4 fois de suite au telephone sans prendre le temps de me dire que vous êtes occupé mdr, merci!!!

Liyanah Nady

Y'a une dame de l'accueil, elle a même pas lancé un sourire elle était très froide j'étais super mal accueilli. Franchement son comportement m'a choqué énormément. Ensuite il y a un monsieur qui était très gentil il m'a super bien accueilli je me suis senti directement à laisse

Ines AISSANI

Une équipe toujours professionnelle et surtout très réactive, je conseil cette agence les yeux fermés. Un personnel accueillant respectueux au service de leur intérimaires je recommande cette agence pour toute personne qui a envie d'avancer en terme de compétences. 10/10

Micka

Top ! Le personnel très dynamique et très à l'écoute même si j'appelle trop souvent je les aimes bien toujours du travail à la hauteur de mon savoir faire merci beaucoup ne changez pas

TALSI TV

UNE BOITE D'INTERIM QUI NE MAITRISE PAS TOTALEMENT LA LOI DU TRAVIL EN FRANCE,

Une dame qui me confirme qu'un européen ne peut pas être embauché ni déclaré si il n'a pas la carte vitale lol.

selon la loi :
un européen n'a pas besoin d'une autorisation du travail de la part de la préfecture mais devra demander le rattachement au régime français de la sécurité sociale. mais le fait de ne pas avoir le numéros de sécurité sociale, cela ne l'empêche pas d'être embauché par un employeur.

Dans le cadre d’un premier travail, l’employeur devra demander le rattachement du salarié au régime général sauf exceptions.

L’employeur devra remplir la DUE déclaration unique d’embauche .
La DUE est une déclaration obligatoire qui regroupe sept formalités différentes et ouvre à votre salarié tous ses droits sociaux. Elle permet également à l’entreprise d’être couverte en cas d’accident du travail.

La DUE s’effectue auprès de l’Urssaf dans les huit jours qui précèdent la prise de fonction du salarié nouvellement embauché. Après étude du dossier, c’est l’Urssaf qui transmet les informations nécessaires à l’immatriculation du salarié à sa caisse d’assurance maladie qui, en fin de procédure, lui délivrera une carte Vitale (sur laquelle figure son numéro d’immatriculation) accompagnée d’une attestation de droits papier.

Voilà apprenez la loi avant travailler . LE DROIT SOCIAL je l'ai mangé MOI

EN PLUS ce qui m'énerve , ils te manquent de respect et te font du chantage :
elle m'a dit , votre frère ou votre cousin a qu'aller ailleurs s'il veut être embauché sans carte comme s'ils se croient supérieurs à tous les travailleurs en France. MAIS VOUS ETES QUI ? des boites d'intérims y'en des milliers chao. une barre rouge sur votre interim je la déconseille entièrement

Ryan Aït

Une agence d’intérim à l’écoute, et professionnelle avec un accompagnement optimal. Je recommande fortement.

Omar Hakem

Je suis Nouveau Mais rien à dire son faute la gérance le personnels ..... bonne courage les gars

Mohammed GUEMARI

Très bonne Intérim. Avec des personnes d'expérience. Depuis plus de 20 ans